Considerando que el personal es el activo más importante de la empresa, la vinculación o incorporación de personal debe ser un proceso claramente definido, que contenga los requisitos mínimos necesarios que garanticen la vinculación de los mejores elementos disponibles en el mercado laboral.
Lo primero que se debe hacer, es definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es, definir la necesidad de personal.
Seguidamente, se debe elaborar el perfil de cada cargo. Se deben determinar las competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar.
Cada empresa tiene su "sello personal" que la identifica, que la distingue de las otras, que le da un estilo característico para hacer sus funciones. Esto constituye "la cultura de la empresa". Es decir, la cultura de una empresa es un conjunto de elementos compartidos por las personas que la integran, tanto empleados como autoridades, y que se manifiesta en actitudes, en comportamientos, en maneras específicas de hacer las tareas.
Como la productividad de una empresa depende fundamentalmente del desempeño de sus trabajadores, es muy importante determinar con precisión el tipo de personal que quieres que labore contigo de acuerdo con el giro de tu empresa y con su cultura. También necesitas saber en qué puesto ubicarlo, explicarle detalladamente sus funciones y saber qué puedes ofrecerle realista mente. Describir con detalle estos aspectos te permitirá integrar un equipo de trabajo que pueda apoyarte en el logro de tus objetivos y responder eficazmente a las demandas del entorno.
Los pasos para determinar las necesidades de personal de tu empresa son:
1.- Identificar los elementos esenciales de tu cultura empresarial.
2.- Saber exactamente a qué te dedicas como empresa, qué haces o fabricas.
3.- Determinar las características deseables para tu personal.
4.- Formular lo que ofreces como empresa a tus empleados.
5.- Considerar los posibles cambios importantes de tu empresa.
Lo primero que se debe hacer, es definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es, definir la necesidad de personal.
Seguidamente, se debe elaborar el perfil de cada cargo. Se deben determinar las competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar.
Cada empresa tiene su "sello personal" que la identifica, que la distingue de las otras, que le da un estilo característico para hacer sus funciones. Esto constituye "la cultura de la empresa". Es decir, la cultura de una empresa es un conjunto de elementos compartidos por las personas que la integran, tanto empleados como autoridades, y que se manifiesta en actitudes, en comportamientos, en maneras específicas de hacer las tareas.
Como la productividad de una empresa depende fundamentalmente del desempeño de sus trabajadores, es muy importante determinar con precisión el tipo de personal que quieres que labore contigo de acuerdo con el giro de tu empresa y con su cultura. También necesitas saber en qué puesto ubicarlo, explicarle detalladamente sus funciones y saber qué puedes ofrecerle realista mente. Describir con detalle estos aspectos te permitirá integrar un equipo de trabajo que pueda apoyarte en el logro de tus objetivos y responder eficazmente a las demandas del entorno.
Los pasos para determinar las necesidades de personal de tu empresa son:
1.- Identificar los elementos esenciales de tu cultura empresarial.
2.- Saber exactamente a qué te dedicas como empresa, qué haces o fabricas.
3.- Determinar las características deseables para tu personal.
4.- Formular lo que ofreces como empresa a tus empleados.
5.- Considerar los posibles cambios importantes de tu empresa.
BIBLIOGRAFIAS
•"Identifica tus necesidades de personal", consultada en 2016 y se puede encontrar en http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3622/Identifica-tus-necesidades-de-personal-
•"Requisitos para la vinculacion de personal", consultada en 2016 y se puede encontrar en http://www.gerencie.com/requisitos-para-la-vinculacion-de-personal.html.
•"Identifica tus necesidades de personal", consultada en 2016 y se puede encontrar en http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3622/Identifica-tus-necesidades-de-personal-
•"Requisitos para la vinculacion de personal", consultada en 2016 y se puede encontrar en http://www.gerencie.com/requisitos-para-la-vinculacion-de-personal.html.
